ブログ記事: 「大企業社員が陥りがちな5つの件とその回避法」
この記事は、大企業で働く皆さんに向けてお送りします。以下は、私が観察してきた「立派なビジネスマン」の特徴です。
大企業入社を誇る若手社員
大企業勤務だからこそ偉そうに振る舞う社員
大企業勤務で周囲を見る社員
これらの傾向に相違してしまう理由について、今回の記事では詳しく解説していきます。
また、皆さんが「立派な大企業社員」にならないためには、自分に問いかけるべきポイントも合わせてご紹介します。そうでしょう。
大企業社員は「自分はすごい」と勘違いしやすい（実体験）
大企業の社員は確かに多くが高学歴の方ですね。彼らは勉強が得意で、学生時代から成績優秀だったり、自分の学業に自信を持ってきた人が多いでしょう。
それらの自信を背負ったまま、就職活動に挑むのです。昔とは違い、キャリアや働き方の多様化が進んでおり、「一つの企業に長期間勤める」「公務員や大企業で安定を求める」という古い考え方が少なくなってきているのは確かです。
ただし、2022年時点でも大企業への就職競争は非常に激しい状況が続いています。従業員数が5,000人以上の企業の求人倍率が0.41倍となると、10人が応募しても内定を得られるのは4人にとどまります。企業が大きくなるほど、競争も激しくなるのが一般的です。
リクルートの「ワークス大卒求人倍率調査（2022年卒）」によれば、大手食品メーカーの「明治」は競争率が2,000倍以上とも言われています。
こうした高い競争率の企業に内定を勝ち取れば、当然ながらそこで働くことへの自信や優越感を感じることは理解できますね。
大企業社員が勘違いを起こす５つの理由
大企業で働くことには、入社後も招かれてしまう可能性が多々あります。以下、それぞれの課題を一つずつじっくり見ていきましょう。
1. 会社の肩書きが強いから
大企業の社員が陥りがちな一因は、「会社の肩書が強力すぎる」ことです。たとえば、新入社員でも「（会社名）さんなので安心です」「（会社名）だからさん間違いないですね」のような形で、会社の信用が新しく入ってくる社員にも影響を与える可能性があります。これにより、若手社員は恵まれた状況にいると思われやすくなります。
2.利益をあまりさなくても安定した給料が下がってから大企業の平均年収が高いことや、ボーナスの存在など、社員に安定感を与えます。 実際、大企業では30代からかなり
にこれが、仕事の実績とは無関係に高い給与を得ることで、社員が自分は特別だと感じてしまう原因となります。
3.仕事の規模が大きいから
大企業は大きな規模な仕事を行っている印象がありますが、実際には個人の従業員が担当する業務が限定的であることもあります。 、やりがいを感じられないまま、大企業に入社したことに対して失望が起こることがあります。
4. 世間からチヤホヤされるから
大企業勤務者は高給と見られて、羨ましがられることがある。
5. 同僚の生活水準が高いから
大企業の同僚が平均以上の給料を得ているため、高い生活水準を維持していることがある。との錯覚を生むことがあります。
これらの課題が組み合わさり、大企業従業員が現実と異なる
大企業社員が勘違いしないための５つの問いかけ
ここからは、大企業社員が万が一に陥らないように、是非自分自身に問いかけてほしい5つの問いを言います。
① 肩書きがなかった社外からどう見られるのか？ 大企業での経験があると、その肩書きが一つの気づきとなりますが、もし大企業を離れた場合、あなた自身の脈や信頼性はどうなるでしょ
ううか？ 大企業に頼りがいがない自分自身の居場所を見つけられるかどうか考えましょう。
②で仕事を見つけることができるか？
大企業では仕事が与えられ、ルーチン業務を遂行することで自分に給料が得られるケースが一般的ですが、経営者の立場から見ると、自ら仕事を見つける、課題この能力を持っているかどうかを問いかけてみましょう。
③利益につながる仕事ができるか？
大企業で働く際、一人一人の社員が直接的に利益に繋がる仕事に関わることは難しいことはあります。最近注目しているし、その結果を理解していますか？
④とりあえず1年間で身についたことは何か？仕事に対して受け身ではなく、本体的にどうですか
？これがあなたの市場価値を高める一因となります。
⑤転職市場で必要とされるか？もしも
今大企業を退職することになった場合、あなたのスキルや経験は転職市場でどれだけ求められるでしょうか？ それを踏まえて、今後のキャリアプランを立てる自分の市場価値を正確に認識することが重要です。
これらの課題、大企業社員としての自己認識をやめ、将来に向けてより良い方向に進むための気づきを見つけてください。
