「指示待ち人間になるな」とか、「勝手に動くな」とか言われちゃうことって、なんだか分からないことが多いですよね。
たとえば、「指示待ち人間になるな」と言われても、自分で考えて行動したつもりなのに、「勝手に動くな」と怒られたりすると、「どっちなんだろう？」って戸惑いますよね。
こんなときは、なぜ「指示待ち人間になるな」と言われるのか、または「勝手に動くな」と叱られるのか、その理由を整理してみるのが大切です。
上司からの注意が理不尽な場合もあれば、自分に問題がある場合もあるかもしれません。真逆の指示を受けることがあったら、どう対処すればいいのか考えてみましょう。
「指示待ち人間になるな」と注意される理由
「指示待ち人間になるな」と注意される理由はいくつか考えられます。
指示があるまで行動しない態度:
上司からの指示がないと何も行動しない態度は問題です。指示がなくても主体的に行動する姿勢が求められます。上司が期待することを先読みし、積極的な行動を心がけることが大切です。
指示されたこと以外には取り組まない姿勢:
学校での成功体験が社会で通用しないこともあります。会社では自分で考え、行動することが求められます。指示されなくても進んで仕事に取り組む姿勢が必要で、単に指示通りにこなすだけでは不十分です。
周りが見えていない態度:
周りの状況や他のメンバーのニーズを無視して自分の仕事に集中することは避けるべきです。協力的でチームプレーヤーとして振る舞い、周りとの連携を大切にすることが期待されます。自発的なサポートや協力は評価されます。
これらのポイントを考慮して、自分の行動や態度を振り返り、改善することが求められます。指示待ちになりがちな癖を克服し、より自己主張し、自律的に行動できるよう心がけましょう。
「勝手に行動するな」と注意される理由
「勝手に行動するな」と注意される理由にはいくつかのポイントが考えられます。
指示をやらない・後回しにする態度:
「勝手に行動するな」と言われるケースは、指示を守らずに勝手に行動してしまった結果です。指示や方針を守りながらも、柔軟に自分で考えて行動することが求められています。指示を後回しにすると、上司からは不注意な行動と受け取られる可能性があります。
自分の考えを優先する態度:
仕事ができるようになると、自分の考えを優先する社員が増えることがあります。しかし、上司の指示がある場合は、その指示に従うことが期待されます。自分の考えを優先することで、上司との連携や信頼関係が損なわれる可能性があります。
上司のやりたいこととのズレ:
自分で考えて行動していても、上司の期待とズレが生じると注意されることがあります。上司が望むやり方や方針を理解し、それに基づいて行動することが大切です。上司の立場や考え方を考慮しながら行動することが求められます。
これらのポイントを踏まえて、自分の行動を振り返り、指示を守りつつも柔軟に自己判断できるバランスを見つけることが重要です。上司とのコミュニケーションや期待値の理解が、適切な行動をサポートします。
「指示待ち人間になるな」「勝手に動くな」ってどうすればいいの？
「指示待ち人間になるな」との指摘と「勝手に行動するな」との注意、相反するようで戸惑うこともあるでしょう。以下はその対処法の提案です。
新人時代からの教育改革:
会社が「指示待ち」や「勝手に行動するな」という問題を抱えている場合、新人時代から育成プログラムを見直すことが必要です。学校教育から自己判断や主体的な行動を奨励し、社会人としての基本を身につける工夫が必要です。
会社の方針を理解:
会社の方針や期待に対して理解を深めることが重要です。上司とのコミュニケーションを通じて期待される動きや仕事の進め方を確認し、それに従って行動することで、相反する注意を回避できるでしょう。
周りをよく見る:
自分の仕事だけでなく、周りの状況や同僚のニーズを把握しましょう。他の人が困っているときにサポートする姿勢や、積極的に協力する態度は高く評価されます。これが自然な行動となれば、「指示待ち人間」や「勝手に動くな」という注意を受けにくくなります。
柔軟なアプローチ:
与えられた指示に忠実でありつつも、柔軟な発想で問題に取り組むことが求められます。上司の期待を超えた成果を出すことで、主体的な行動が評価され、「勝手に動くな」との注意を受けにくくなります。
自分の行動や考え方を振り返り、指摘を理解することで、より効果的な対応ができるでしょう。コミュニケーションと柔軟性が鍵となります。
「指示待ち人間になるな」「勝手に動くな」ってどうすればいいの？まとめ
「指示待ち人間になるな」「勝手に動くな」という指摘は、一見矛盾しているように見えますが、実はこれらは共存している場合があります。学校教育や会社の教育にも一因があるかもしれませんが、注意を受けたら自己修正することが重要です。
自己修正の必要性:
与えられた指示に従うことも重要ですが、同時に柔軟性や自己判断力も必要です。注意が矛盾して見える場合でも、その状況や仕事の性質によって適切なバランスを見つけることが求められます。自らが気づいて問題点を修正することが不可欠です。
会社の方針の理解:
会社の方針を正確に理解し、それに基づいて行動することが大切です。指示がある場合は指示に従いつつ、与えられた枠を超えて考え、行動する柔軟性も同時に発揮することが期待されます。このようなバランス感覚が重要です。
継続的な学びと改善:
自らの行動を振り返り、学び続ける姿勢が重要です。与えられた指示が不足している場合や、自分の判断が誤っていた場合は、その都度修正して成長することが求められます。継続的な学びと改善が、両方の指摘に対処する鍵となります。
「指示待ち人間になるな」と「勝手に動くな」の注意を共存させるためには、状況に応じて適切な行動を選択する柔軟性や、会社の方針を理解し適切に適用する能力が必要です。自らの成長と組織への貢献を意識した行動が求められます。
