職場での異動や転勤は、仕事をする上で避けて通れない経験かもしれません。これによって、快適な職場から一変して新しい職場に身を置くことになります。新しい環境では、仕事の内容がガラリと変わることもあれば、これまでと同様の職務が続くこともあります。
しかし、これまでの経験やスキルが上手く活かせない状況や、新しい職務のやり方がわからないというジレンマに直面することもあるでしょう。そんなとき、周囲からのサポートが得られないと不安に感じることもあるかもしれません。
この記事では、新しい職場でわからないことだらけで周囲からのサポートが得られない場合に、乗り越えるためのいくつかの対処法をご紹介します。
異動した後はわからないことだらけが当たり前
新しい職場に移動する際、最初は右も左もわからない状況に陥るのは普通のことですよね。
前とは全く違う環境に入ると、最初は適応することから始めなければなりません。
新卒で会社に入った時も、最初は慣れるために模索したり、先輩に教わりながら一つずつ覚えていきましたよね。
経験を積んだ社会人としての異動は、新卒の時とは違います。
ですから、周囲が手を差し伸べて何でも教えてくれるわけではないかもしれません。
ただ、周囲のサポートがなくても、過去の書類や資料を見ればたくさんの情報が得られますし、仕事の内容を整理してまとめることで全体を理解しやすくなるでしょう。
新しい環境に慣れるまでには時間がかかることを覚悟することで、焦ったりイライラすることを最小限に抑えることができるでしょう。
また、質問できる相手を見つけることも大切です。直属の上司が理想的ですが、忙しいこともあるでしょう。そのため、自分で調べたり理解を深めた上で質問することをおすすめします。
異動して半年たったけれど慣れない、どうすれば良い？
職場での異動は、自ら希望する場合もありますが、通常は会社からの辞令が出され、断れないケースがほとんどです。このため、新しい職場での業務や人間関係に適応できない、慣れないといった状況が生じることがあります。
新しい職場に慣れて業務を覚えるには、一定の時間がかかります。まず最初に、この適応期間を考慮し、焦らずに試行錯誤することが重要です。しかし、半年ほど頑張ってみても馴染めない場合や、職場への通勤がストレスとなる場合は、職場を変える選択を検討することも一つの手段です。
職場の変更にはいくつか方法があります。例えば、人事などに相談して適性を生かした部署への異動を希望する方法や、それが難しい場合は転職活動を視野に入れることが考えられます。ただし、転職も容易なものではなく、年齢や職歴によっては課題が生じる場合があります。
近年では、転職活動は主にオンラインを活用した方法が一般的です。転職サイトやエージェントを活用して求人情報を探し、条件に合った職場を見つけることが可能です。エージェントがサポートを行い、面接日の調整なども代理で進めてくれるサービスも存在します。これにより、働きながらでも空いた時間を利用して転職活動を進めることができます。
ただし、転職先がすぐに見つからない場合は焦らず、慎重に進めることが重要です。無理に転職せず、経済的なトラブルを防ぐためにも慎重な判断が必要です。異動した職場に慣れなくても、軽々しく転職することは避け、慎重な行動が求められます。
異動先の仕事を辞めたい！知っておきたいこと
職場の雰囲気や環境に適応できないことは、誰しも経験する可能性があります。このようなネガティブな状況を打破できない場合、自分が行き詰まっているトンネルのような気分になります。職務への適応や人間関係の悪化など、辞めたくなる理由は人それぞれです。辞めたいと思った時に他の可能性に挑戦する人もいますし、実家に戻ることを検討する人もいるでしょう。
仕事を辞める際には、いくつか押さえておくべき重要なポイントがあります。特に経済的な側面は大切です。すぐに転職先が見つかれば経済的な問題は生じないかもしれませんが、転職までの期間が長引く場合は、現在の経済状態を確認する必要があります。
現在、住宅手当が支給されていたり、社宅で生活している場合は、退職に伴い生活基盤が揺らぎます。社宅からは退去し、住宅手当はゼロになります。引っ越しにはまとまった費用がかかりますし、安定した収入がないと賃貸物件を借りることも難しいです。退職を考える際は、住環境を確保した上で手続きを進めることが重要です。
また、職場を退職すると健康保険や年金の手続きが必要です。会社が必要な手続きをしてくれますが、転職先が見つかるまでの期間はこれらの負担が増加します。退職によって出費が増えるため、貯金がこれらを賄えるかどうかも確認する必要があります。異動先が合わない場合や退職を検討する際は、これらの点に留意することが重要です。
