「1年で10人も社員が去っていくなんて、この会社、危ないんじゃないかなぁ・・。」
1年で10人もの社員が辞めるなんて、まさに異常事態。離職率がこれほど高い企業には、共通する問題が5つも存在します。
周囲が辞める中、自分も辞めるべきかどうか。もしかしたらこれが人生を大きく左右する選択に発展する可能性もあるし、判断が難しいですよね。
自分だけが取り残されるのも不安ですし、何とかして逃れたい気持ちもわかります。
人がどんどん去っていく企業には、避けて通れない艱難辛苦が待っているもの。そこで、この記事では「1年で10人も社員が去る会社の共通の原因5つ」と「退職の判断基準」に焦点を当て、詳しくご紹介します。
また、ホワイトな優良企業への転職方法についても解説していきますので、ぜひ参考にしてみてください！
1年で10人もの社員が辞める職場に共通！5つの原因とは？
1年で10人もの社員が退職する状況は、率直に言って異常です。
まず、1年で10人もの社員が去る職場に共通する原因を見ていきましょう。
ブラック労働を強いられる
毎日終電帰りの繰り返し、サービス残業は当たり前、毎週休日返上で働く。こうした過酷なブラック労働を強いられる職場で退職者が相次ぐのは当然のことです。
特に賃金と労働が見合っていないと感じると、不満はまずまず大きくなります。低賃金で長時間働かされる奴隷のような環境から逃げたくなるのは無理のないことでしょう。
パワハラやいじめが多い
パワハラやいじめが横行する職場からの辞職は当然です。実際に被害を受けている人はもちろん、それを周囲で見ている人にとっても、このような職場環境は辛いものとなります。
自分の部署ではなくても、会社全体でパワハラやいじめが頻発していると、辞めたくなる気持ちも理解できます。
人間関係が最悪
同僚との仲が悪くても、最低限のコミュニケーションが取れれば十分。しかし、何十年も働く場所である以上、ギスギスした職場環境は耐え難いものです。
福利厚生や給与待遇が優れていても、人間関係が最悪な職場では、長期間働くのは難しいでしょう。
給与が見合っていない
高い仕事量、高難易度の業務、要求される高いスキルレベルに対して給与が伴わないと感じると、不満が募ります。同業他社では給与が上がる可能性がある場合、優秀な社員は転職を選ぶことが多いでしょう。
今と同じ仕事をしても、年収が向上するなら転職する理由は十分に理解できます。
会社に未来がない
急速な社会の変化に対応できない会社は淘汰される運命にあります。経営が不安定で未来が見えない、需要が減少して先行きが不透明な場合、優秀な社員は早めに転職を選び、会社の先に進むことを選択します。
退職者が相次ぐ会社は辞めるべきか？
同僚がどんどん辞めていく状況に置かれると、自分も早めに辞めるべきか迷うことでしょう。周りが一斉に去っていく様子には、取り残された危機感や焦りを感じることもあるでしょう。
ただし、勢いで急いで辞めることも相当なリスクを伴います。
結論を言うと、もし自分に直接的な被害がないのであれば、「とりあえず現職を続けながら、良い条件の新しい職場が見つかれば転職する」のが最も安全な選択です。仕事を続けるか辞めるかは、他人の意見ではなく、あなた自身にとって何が重要かを考えることが大切です。
もし、和気あいあいとした良好な環境で働きたいと思うなら、転職も一つの選択肢です。ただし、新しい環境での給与や休暇、福利厚生などが現状よりも向上するかどうかは保証されていません。
ただし、自分に対して直接的な被害がある場合は話は別です。
例えば、日常的にパワハラや嫌がらせを受けていたり、ブラック労働を強いられていたり、会社の経営状況が極めて悪く、破綻が迫っている場合は、迅速に辞めて新たな道を模索することが賢明でしょう。
離職率が高い職場を辞めて、優良企業へ転職する方法
毎晩、仕事に行かなければならないと思うと眠ることがつらい…。
「今の職場を辞めて、優良企業に転職するにはどうしたらいいのだろう…？」
結論から言うと、転職エージェントを上手に利用して転職活動を進めましょう。
転職エージェントをうまく活用する
ホワイト企業に転職するためには、転職エージェントの活用が不可欠です。
転職エージェントとは？
完全無料の転職支援サービス
転職のプロが相談にのってくれる
あなたに合った優良企業を紹介してくれる
転職サイトにない人気企業の求人がある
書類のチェック、面接対策をしてくれる
書類や面接の通過率を上げてくれる
入社時期・条件の交渉をしてくれる
転職エージェントを利用するだけで、転職の成功率が格段に上がります。その理由は3つあります。
得られる情報の質・量が異なる
未公開求人を紹介してくれる
転職サイトの求人にはブラック企業が混ざりやすい
転職エージェントのビジネスモデルは「企業から報酬をもらう」ことで成り立っています。このビジネスモデルを理解した上で、エージェントは個人よりも企業を優先することが当然です。
2点をしっかり認識しておくことが重要です。
ボランティアではなくビジネスであること
人生やキャリアの相談相手（カウンセラー）ではないこと
その上でエージェントの最大の価値は、「貴重な情報を提供してくれる」点にあります。エージェントは転職の専門家であり、最新の動向や業界のトレンド、会社の採用試験の傾向などを把握しています。
ビジネスモデルを逆手に取り、転職エージェントを「無料で使える」メリットを最大限に引き出すことをおすすめします。ただの求人サイトにはないサポートが、転職エージェントの魅力です。複数登録がおすすめで、どこに登録するか悩んだら、リクルート AGENT と JACリクルートメントには登録しておくことをお勧めします。
人がよく辞めていく会社の末路
連鎖的な退職者が続出する企業は、以下のような状況に陥り、最悪の場合は倒産の可能性を孕んでいます。
人手不足になり仕事が回らなくなる
残っている社員の負担が増加する
連鎖的な退職が起こる
新しい人材が入社しなくなる
商品・サービスの量・質が低下する
事業・経営が上手くいかなくなる
問題が積み重なる職場では、優秀な社員が早期に退職する傾向があります。これは、優秀な社員が職場の雰囲気や会社の経営状況に敏感であるためです。
優秀な人材が去ると、サービスの質や量が低下し、新しいプロジェクトが減少するなど、経営状況が悪化します。このような状態に陥る前に、企業から離れることを検討することが重要です。
松下幸之助の格言である「企業は人なり」の通り、従業員の流出により、会社の基盤が崩れてしまいます。同僚が次々と辞めている場合、不安を感じているならば、転職活動を始めることを検討するべきです。
転職活動を早めに始めるべき理由は、「転職活動はリスクゼロ」であるからです。確かに転職先が全ての条件が向上することは保証できませんが、転職活動自体はリスクがなく、新しい条件が良ければ転職すれば良いだけです。
転職活動は現在の雇用主にバレる心配もなく、転職エージェントを利用すれば無料でサポートを受けられます。成功例や希望の求人も紹介してもらえるため、転職エージェントに登録しておくことがおすすめです。
まとめ
記事のポイントをまとめると以下の通りです：
1年で10人もの社員が辞める職場には5つの原因がある。
自分に直接被害がないなら続けながら転職活動を進めよう。
転職活動は転職エージェントをうまく活用するべし。
優秀な社員がどんどん辞めると危険信号。
現状が嫌で変えたいなら、行動するしか方法はない。
改めて伝えると、1年で10人もの社員が辞める状況は異常で、優秀な社員までが辞めるなら経営状況にも悪影響を与える可能性があります。ただし、「周りが辞めているから自分も辞める」という他人のものさしで判断すると後悔する可能性があります。現在の会社に在籍しながら転職活動を進めて、優良企業に転職する道が最もベストな選択であり、転職「活動」自体はリスクゼロです。
記事で紹介された転職エージェントは、どれも簡単に5分ほどで登録できます。現在の会社の状況に不安を感じているなら、何もせずにいるよりも行動して、少なくとも話を聞いてみることが大切です。
